勞務(wù)派遣的三方法律關(guān)系
1、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的關(guān)系。在勞務(wù)派遣用工形式下,勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同,雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)?!痹摋l款明確了勞務(wù)派遣單位的雇主需承擔(dān)支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等責(zé)任。但這種勞動(dòng)關(guān)系有別于正常的勞動(dòng)關(guān)系,勞務(wù)派遣單位并不實(shí)際使用勞動(dòng)者,而是將其派遣至實(shí)際用工企業(yè)從事勞動(dòng)。
2、勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用工企業(yè)之間的關(guān)系。在勞務(wù)派遣中,派遣單位與用工企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣合同,約定雙方的權(quán)利義務(wù),在合同中,派遣單位承擔(dān)的義務(wù)主要是把符合用工單位要求的合格勞動(dòng)者提供給用工單位,用工單位承擔(dān)的義務(wù)主要是向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用,該協(xié)議符合民事合同的基本特征,雙方之間建立的是民事法律關(guān)系中的民事合同關(guān)系。通過該種形式,用工企業(yè)將用工責(zé)任部分轉(zhuǎn)嫁給勞務(wù)派遣單位,通過設(shè)置差異化薪酬福利制度,達(dá)到降低用工成本的目的。
3、實(shí)際用工企業(yè)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系。在勞務(wù)派遣關(guān)系中,勞動(dòng)者實(shí)際在用工企業(yè)從事勞動(dòng)活動(dòng),接受用工企業(yè)的管理。雙方基于勞務(wù)派遣協(xié)議,實(shí)際用工單位獲得對(duì)勞動(dòng)者的管理使用權(quán),勞動(dòng)者向?qū)嶋H用工企業(yè)提供勞務(wù),但雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。